Neuquén vuelve a meter la mano en el bolsillo de la inflación y les da un 6,36% a los estatales

La otra tarde, mientras esperaba mi turno en una cafetería del centro de Neuquén, escuché a dos chicas que trabajan en la administración pública repasar los números en voz alta, como quien recita una tabla de salvación. Una le decía a la otra: "Con lo de octubre, si llega entero, llegamos a fin de mes sin pedirle nada a la madre". Yo levanté la vista de mi café, anoté mentalmente la frase y entendí que esa conversación de pasillo era, en realidad, el verdadero punto de partida de esta nota.

Es que los trabajadores estatales de la provincia percibirán con los haberes de octubre un aumento del 6,36%, en lo que ya es la tercera actualización trimestral del año, enmarcada en la paritaria vigente desde julio de 2026 hasta junio de 2027, según informó el Ministerio de Economía neuquino.

Cómo se calcula el porcentaje

El número no sale de la galera ni de una negociación de último momento: se obtiene promediando el Índice de Precios al Consumidor que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC, tomando como base los meses de julio, agosto y septiembre. Es, en criollo, un reflejo bastante fidedigno de lo que efectivamente se movió en las góndolas de la región y del país durante el tercer trimestre.

El combo completo: bonos, cuotas y asignaciones

• Una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos que ya se abonó en septiembre.
• Un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• Un incremento del 4% sobre los haberes de noviembre, tomando como base los sueldos ya actualizados en octubre.
• Un 3% adicional en enero de 2027, sobre los salarios recomuestos por IPC de ese mes.
• Asignaciones familiares actualizadas por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre.
• Una compensación por ropa de trabajo, pagadera en dos cuotas y atada al IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027.

A quiénes alcanza y a quiénes no

La compensación por indumentaria llega a los compañeros de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, que tienen sus propios regímenes. Los trabajadores de Rentas, encuadrados en la Ley 3395, cobrarán lo que les corresponde por 2026 pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027, mientras que el personal de EPROTEN bajo modalidad de temporada percibirá las cuotas conforme a los períodos de actividad que fija su convenio. El acuerdo, además, se extiende a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, un detalle que no es menor en una provincia con tanta extensión territorial y pueblos chicos que suelen quedar a la deriva.

Cuando salí de la cafetería, la chica de la mesa del fondo ya estaba guardando la cuenta en el celular. No sé si el 6,36% le alcanza para pagar el alquiler, el colegio de los chicos o la cuota del auto. Lo que sí sé es que volvió a su casa con una cifra concreta en la cabeza y, esta vez, con el calendario abierto hasta junio de 2027. Para un lector de 40 a 60 años que vive pendiente del sueldo, ese combo de cláusula gatillo, bonos y cuotas no es un tecnicismo gremial: es la diferencia entre llegar o no llegar a fin de mes. Por eso, más allá de los números fríos, lo que cuentan los estatales neuquinos es mucho más sencillo: la inflación no se detiene, y cada tres meses, al menos, la paritaria intenta correrla de atrás.