El campo asegura por un año más el piso de asignaciones para los temporarios: cómo impacta en los sueldos

Los trabajadores temporarios y estacionales del sector agropecuario cuentan desde el 1° de septiembre de 2026 con un piso garantizado para sus asignaciones familiares: por doce meses más, esos beneficios no podrán quedar por debajo del 100% del valor de la Asignación Universal por Hijo, según lo establecido en el Decreto 1204/2026 publicado en el Boletín Oficial. La prórroga fue dispuesta antes del vencimiento del plazo anterior, que operaba a fines de agosto, y fue reclamada por entidades rurales, cámaras de economías regionales y representantes gremiales del agro, que habían reclamado la continuidad del esquema para sostener la registración en las cosechas y en las actividades agrícolas de temporada.

Vamos a los números. La medida no modifica la escala salarial del Régimen de Trabajo Agrario ni los aportes y contribuciones patronales, y tampoco dispone un nuevo monto en pesos para la AUH. En la práctica, lo que se prorroga es un piso: si la asignación que le corresponde a un trabajador temporario por su categoría y por su modalidad de empleo resulta inferior al 100% de la AUH vigente en cada período de pago, el beneficio se iguala con ese tope. La fuente original de esta herramienta es el decreto firmado en 2021 con el objetivo de incentivar el empleo registrado en las economías regionales, donde la mano de obra se contrata por períodos cortos o de manera discontinua, especialmente en cosechas.

A quiénes alcanza concretamente el régimen

• Personal temporario del Régimen de Trabajo Agrario, es decir, los contratados para tareas agrícolas estacionales bajo las modalidades previstas en la normativa sectorial.
• Trabajadores permanentes discontinuos del mismo régimen, cuya relación laboral se activa y se suspende según los ciclos productivos.
• Empleados que se desempeñan bajo contrato de temporada en actividades agropecuarias según las pautas de la Ley de Contrato de Trabajo, cuando la modalidad contractual encuadra como temporaria o estacional.
• Quedan fuera del esquema los trabajadores rurales permanentes comprendidos en modalidades continuas, cuya cobertura de asignaciones familiares se rige por las reglas generales del sistema.

Otro punto relevante del decreto es la cláusula de compatibilidad. La norma mantiene la posibilidad de que los titulares de ciertos programas sociales accedan a un empleo registrado sin perder automáticamente el beneficio no contributivo. Las condiciones específicas de esa compatibilidad dependen, en cada caso, de las normas que rijan al plan social de que se trate, por lo que la coexistencia entre un plan y un trabajo formal continúa supeditada a los requisitos propios de cada programa.

Qué mirar en el próximo dato

El interrogante que deja abierto el Decreto 1204/2026 es de orden cuantitativo. La cantidad exacta de trabajadores rurales de temporada comprendidos por este régimen en la campaña agrícola que se inicia ahora no surge del texto oficial ni fue precisada por las fuentes consultadas, y se trata de un dato clave que el Ministerio de Trabajo, el RENATRE y los propios gremios del agro suelen publicar cuando difunden los registros de empleo formal del sector. A eso se suma otro frente a seguir: la evolución de la AUH y de las asignaciones familiares de los trabajadores registrados en general, porque la prórroga no congela valores, sino que ata el piso a la AUH vigente en cada momento y, por lo tanto, cualquier actualización trimestral de la asignación universal se trasladará de forma directa al piso que perciben los temporarios del campo. Por último, resta ver cómo se traduce en los recibos de sueldo la convivencia entre planes sociales y trabajo agrario registrado, un punto que los registros administrativos provinciales suelen reflejar con cierto rezago respecto de la normativa nacional.