Sueldos de cajeros de supermercado en septiembre de 2026: las escalas completas y los adicionales que pueden empujar el recibo por encima del millón trescientos mil pesos

Los cajeros de supermercado encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 haberes de bolsillo que oscilan entre 1.322.132 y 1.335.474 pesos, según la categoría asignada y siempre en jornada completa, en una escala que la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) acordó con las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA en la paritaria cerrada en julio pasado.

Vamos a los números: cuánto cobra cada categoría

• Cajero A: 1.322.132 pesos en total, de los cuales 1.177.132 corresponden al básico de convenio.
• Cajero B: 1.327.970 pesos en total, con un básico de 1.182.970 pesos.
• Cajero C: 1.335.474 pesos en total, sobre un básico de 1.190.474 pesos.

Las tres cifras anteriores ya incorporan dos componentes que se sumaron al básico: una asignación no remunerativa de 120.000 pesos y 25.000 pesos de la segunda y última cuota del bono extraordinario de 50.000 pesos, que se abonó en dos partes de 25.000 y que dejará de liquidarse a partir de los sueldos devengados en septiembre (a cobrar en octubre). Es decir, en el próximo recibo ese tramo de 25.000 pesos desaparece de la liquidación.

El otro componente, los 120.000 pesos no remunerativos, tampoco se quedará fijo en el tiempo, aunque su salida es más gradual: se incorporará al básico en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos,starting en diciembre de 2026 y completando la absorción recién en mayo de 2027, un detalle clave para entender por qué el recibo puede modificarse aun sin un nuevo acuerdo paritario en el corto plazo.

El adicional por manejo de caja, el gran diferencial entre categorías

El artículo 30 del CCT 130/75 dispone adicionales específicos para quienes manejan caja, que se pagan en cuatro cuotas trimestrales y que, según el caso, pueden representar un ingreso anual extra de hasta 567.825,83 pesos. Las categorías A y C perciben 144.198,68 pesos al año, es decir 36.049,67 pesos por trimestre. La categoría B tiene un esquema propio y más favorable: 567.825,83 pesos anuales, equivalentes a 141.956,46 pesos trimestrales, a los que se suman 1.635,18 pesos mensuales en concepto de faltante de caja.

A esos conceptos obligatorios por convenio se agregan, dependiendo de cada empleador y de la historia de cada trabajador, rubros como antigüedad, presentismo y horas extras, que pueden empujar el recibo por encima de las escalas detalladas. La paritaria de julio, recordemos, aplicó un incremento nominal del 5,7% distribuido en tres tramos iguales del 1,9% sobre los básicos de junio de 2026, en julio, agosto y septiembre, sin acumulación entre tramos.

Mirando hacia adelante, conviene prestar atención a tres frentes: la próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias, donde se discutirán los ajustes del último trimestre del año; la evolución de la inflación, que suele marcar el ritmo de las revisiones; y el calendario de absorción de los 120.000 pesos no remunerativos al básico, que entre diciembre de 2026 y mayo de 2027 irá modificando la composición del recibo aun cuando no haya un nuevo aumento nominal.