La paritaria bancaria mantiene su mecánica de ajuste mensual y deja el sueldo inicial por encima de los 2,6 millones de pesos brutos

El sueldo de ingreso del personal bancario quedó fijado en 2.626.346,89 pesos brutos mensuales tras el ajuste correspondiente a septiembre, como resultado del acuerdo paritario firmado entre la Asociación Bancaria y las cámaras empresarias del sector. El entendimiento contempló un incremento del 1,9%, equivalente a la inflación registrada en ese período, y dejó al salario básico de partida en 2.552.560,34 pesos brutos, a los cuales se adicionan 73.786,55 pesos en concepto de participación en las ganancias.

La suba alcanza a la totalidad de las remuneraciones mensuales del sector, tanto remunerativas como no remunerativas, e incluye los adicionales convencionales y los no convencionales, de acuerdo con los términos del acuerdo. El mecanismo reproduce la lógica que La Bancaria viene sosteniendo desde hace varios años y que la distingue del grueso de los gremios: atar la actualización salarial a la variación efectiva del Índice de Precios al Consumidor de cada mes, en lugar de pactar porcentajes fijos con anticipación para varios períodos.

Un esquema que se extiende hasta fin de año

El mismo procedimiento se aplicará durante octubre, noviembre y diciembre, en tanto que la revisión paritaria propiamente dicha quedó pautada para la segunda quincena de enero de 2027. Con esta secuencia de actualizaciones, los salarios bancarios acumulan en los primeros nueve meses de 2026 una suba del 23,6% medida sobre los valores vigentes en diciembre de 2025, según las cifras que manejaron las partes al momento de la firma.

Adicionalmente, en noviembre los trabajadores del sector percibirán el bono anual con motivo del Día del Bancario, cuyo piso quedó establecido en 2.275.519,25 pesos y cuya cancelación deberá concretarse, como máximo, antes del 6 de noviembre. La compensación de plus contempla que el beneficio se abone por separado de la liquidación mensual habitual y no forma parte del cálculo del haber regular.

El cuadro general de los convenios

El comportamiento del salario bancario se inscribe en un escenario más heterogéneo. Según los registros del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el salario medio del empleo privado registrado creció 1,3% en términos reales durante agosto respecto de julio, mientras que el promedio de los principales convenios colectivos avanzó 0,9% en idéntico período, en ambos casos por encima de la inflación, de acuerdo con los datos oficiales disponibles.

• Entidades deportivas: 15% de recuperación acumulada desde noviembre de 2023.
• Actividad gráfica: 13,2% de recuperación acumulada.
• Gastronomía, hotelería y farmacias: 11% de recuperación acumulada cada una.
• Textiles: caída real del 32%, el mayor retroceso del período.
• Comercio: caída real del 18%.
• Transporte: pérdida de poder adquisitivo en el tramo considerado.

La comparación de largo recorrido expone con nitidez la disparidad entre ramas. El promedio del empleo privado formal se ubica apenas 1,2% por encima del nivel de noviembre de 2023, en tanto que el promedio de los principales convenios acumula una pérdida real del 6,9% frente a esa misma referencia. El cuadro, elaborado sobre la base de los registros administrativos del SIPA, muestra que la dinámica sectorial difiere según la capacidad de cada actividad para sostener la actualización salarial frente al proceso inflacionario.

En ese marco, el caso bancario aparece como un caso testigo del mecanismo de ajuste mensual por inflación, con un piso de ingreso inicial superior a los 2,6 millones de pesos brutos en septiembre y un sendero de actualización garantizado hasta diciembre. La revisión paritaria de enero próximo abrirá una nueva instancia de negociación, en la que se evaluará si el esquema se mantiene, se modifica o se reemplaza por otra modalidad de recomposición para el ciclo siguiente.