Fondo laboral: cuánto deberán reservar las empresas para afrontar despidos

El 1% de la masa salarial para las grandes empresas y el 2,5% para las pymes son los aportes mensuales que deberán destinarse al Fondo de Asistencia Laboral. El régimen modifica la forma en que los empleadores preparan los recursos para afrontar indemnizaciones por despido.

Hasta ahora, las compañías recurrían a sus propios fondos al momento de la desvinculación. Con el nuevo esquema, deberán constituir una reserva proporcional a la nómina, separada del patrimonio empresarial y destinada exclusivamente a ese fin.

Cómo funciona la reserva

Vamos a los números: por cada período mensual, una gran empresa deberá aportar el equivalente al 1% de su masa salarial, mientras que para una pyme la proporción será del 2,5%. Los recursos no podrán utilizarse para otros fines y permanecerán inmovilizados hasta la desvinculación.

La empresa abre la cuenta del fondo a su nombre, pero el dinero queda reservado para las indemnizaciones. Según el esquema informado, los recursos se depositan en cuentas bancarias a nombre de los trabajadores desvinculados, que reciben allí el pago.

Para los trabajadores, la reserva anticipada busca reducir la dependencia de la liquidez que tenga la empresa cuando se produzca el egreso. De ese modo, se procura disminuir el riesgo de que una dificultad de caja impida afrontar la compensación correspondiente.

La elección de la administradora

Las empresas deberán designar una administradora habilitada dentro del plazo previsto. Si no lo hacen, el organismo regulador les asignará una de oficio.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el mecanismo permite prever financieramente futuras desvinculaciones sin generar un costo adicional. También reconoció que todavía hay dudas sobre su funcionamiento y señaló que la entidad está reforzando la capacitación de sus clientes.

Verónica Iribarren, Economía.