El Gobierno extiende por un año el régimen que compatibiliza empleo rural temporario con planes sociales

Un decreto firmado esta semana y publicado en el Boletín Oficial extendió por doce meses el régimen que permite a los trabajadores rurales temporarios y estacionales mantener sus beneficios sociales mientras se desempeñan bajo un contrato registrado en el sector agropecuario. La prórroga, que rige hasta el 1 de septiembre de 2027 mediante el Decreto 1204/2026, busca destrabar una decisión que, hasta su creación en 2021, condicionaba la economía de miles de familias del interior productivo: aceptar un empleo formal durante la cosecha a costa de perder los planes que sostienen el resto del año, o rechazar la oferta para preservar la red de contención.

Según las cifras que maneja la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), alrededor de 50.000 trabajadores están alcanzados por la medida, a los que se suman unos 83.000 hijos de aportantes. Vamos a los números: el universo total beneficiario se acerca a las 133.000 personas, con un piso de ingresos garantizado para los hogares con menores a cargo. En comparación con 2024, cuando el régimen atravesó instancias de renovación parcial, la presente prórroga asegura cobertura por una campaña agrícola completa, lo que reduce la incertidumbre de empleadores y trabajadores sobre el cierre de cada temporada.

A quiénes alcanza la norma

• Trabajadores bajo las modalidades de empleo temporario o permanente discontinuo previstas en la Ley de Trabajo Agrario.
• Personal con contratos eventuales para tareas agropecuarias.
• Trabajadores comprendidos en Convenios de Corresponsabilidad Gremial, figura que articula aportes entre empleadores y entidades gremiales.

Durante el período de contratación, los trabajadores comprendidos pueden conservar las asignaciones familiares, la Tarjeta Alimentar y el programa Volver al Trabajo, según las condiciones de cada caso. Un punto sensible para los hogares es que las asignaciones familiares correspondientes a estos contratos no pueden ser inferiores al cien por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo, lo que establece un piso de ingresos para las familias con hijos, independientemente de la duración de la campaña.

Cuando el vínculo laboral se extiende de manera continua por más de seis meses, ciertos beneficios monetarios de programas sociales —con excepción de la Tarjeta Alimentar— pasan a computarse como parte del salario. La cláusula apunta a facilitar la transición hacia el empleo formal pleno, evitando que la estacionalidad se transforme en un tope estructural para los ingresos del hogar.

El esquema también contempla una reducción de las contribuciones patronales para los empleadores que contraten bajo estas modalidades, un incentivo dirigido a promover la registración laboral en un sector donde históricamente predominó la informalidad. En el plano fiscal, la prórroga implica mantener vigentes beneficios que, de otro modo, hubieran vencido durante el primer semestre del ciclo, lo que permite planificar la próxima campaña sin sobresaltos administrativos.

Qué mirar en los próximos meses

• La publicación de la reglamentación complementaria en los registros del Ministerio de Trabajo y de la ANSES, donde se detallarán los procedimientos de compatibilidad.
• El comportamiento del empleo registrado en actividades agrícolas durante el primer trimestre posterior a la prórroga, en comparación con igual período del año anterior.
• La evolución de la inscripción de trabajadores en el régimen simplificado agropecuario, clave para dimensionar el alcance real del beneficio más allá de los 50.000 actualmente contemplados.
• La definición de eventuales actualizaciones del piso de asignaciones familiares frente a la movilidad previsional, ya que la norma ata esos valores a la Asignación Universal por Hijo.

“La experiencia de los últimos años demostró que este mecanismo es fundamental para sostener la registración y la paz social en el campo.”UATRE, en su pedido de renovación