Cuánto cobra en septiembre una empleada doméstica con jornada de cuatro horas semanales y cómo se aplica el ajuste del 1,8%

El estado de los haberes mínimos del personal de casas particulares para septiembre de 2026 quedó definido por una suba del 1,8% sobre los valores vigentes en agosto, en el marco del cronograma paritario que también prevé incrementos del 1,7% en octubre y del 1,6% en noviembre y diciembre, cada uno calculado sobre el período inmediato anterior. Para la modalidad de cuatro horas semanales, la escala aplicable arroja pisos que oscilan entre $15.658,56 y $20.198,32, según la categoría que desempeñe la trabajadora y la modalidad de retiro o no retiro del domicilio donde presta servicios.

Cuánto cobra por cuatro horas semanales, según categoría y modalidad

En el segmento de tareas generales con retiro, el mínimo de septiembre se ubica en $15.658,56 por cuatro horas semanales, cifra que se obtiene al multiplicar por cuatro el piso horario de $3.914,64 fijado para esta categoría. Cuando la trabajadora cumple las mismas tareas generales pero bajo la modalidad sin retiro, el piso asciende a $16.743,76 por esa misma carga horaria, con un valor por hora de $4.185,94, lo que refleja la compensación por la permanencia en el hogar.

• Tareas generales con retiro: $15.658,56 por cuatro horas semanales ($3.914,64 por hora).
• Tareas generales sin retiro: $16.743,76 por cuatro horas semanales ($4.185,94 por hora).
• Asistencia y cuidado de personas con retiro: $16.743,76 por cuatro horas semanales.
• Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $18.567,60 por cuatro horas semanales.
• Caseros con retiro: $16.743,76 por cuatro horas semanales.
• Tareas específicas: entre $17.690,16 y $19.239,20 según la modalidad.
• Supervisoras con retiro: $18.581,32 por cuatro horas semanales.
• Supervisoras sin retiro: $20.198,32 por cuatro horas semanales.

Cómo se encuadra una trabajadora que cumple más de una tarea

Cuando una empleada doméstica realiza tareas que corresponden a más de una categoría, la escala vigente indica que debe encuadrarse según la actividad principal que lleva adelante de manera habitual. Esa definición, sostienen los especialistas en derecho laboral consultados, resulta determinante porque fija el valor horario mínimo aplicable al contrato y, con él, el piso salarial y los aportes que corresponde liquidar al empleador.

El adicional extraordinario de agosto y su absorción en tres tramos

Sobre el cuadro de haberes mínimos se suma la incorporación gradual del adicional extraordinario que se abonó en agosto. Las trabajadoras con menos de 12 horas semanales percibieron en ese mes un refuerzo de $8.000, que ahora se absorbe de manera fraccionada: $2.000 en septiembre, $4.000 en octubre y $2.000 en noviembre, hasta completar el total. El esquema fue dispuesto para que la suba del 1,8% de septiembre no se neutralice con la pérdida del adicional, y permite comparar de manera directa la nueva escala con la anterior.

Para quienes se desempeñan bajo la modalidad mensualizada, los pisos de septiembre son sensiblemente más altos: el mínimo para tareas generales con retiro llega a $480.247,85 y, sin retiro, a $529.261,78, mientras que las supervisoras mensualizadas perciben entre $579.493,14 con retiro y $640.641,55 sin retiro. En todos los casos, la escala fija pisos legales y los empleadores pueden acordar con la trabajadora remuneraciones superiores a esos montos, así como también adicionales por antigüedad, presentismo o zona desfavorable, siempre que queden registrados en el recibo de sueldo correspondiente.